乡村振兴，人才是关键。德州以畅通人才、智力、技术下乡通道为突破口，通过优化制度供给，补短板、激活力，吸引各类人才汇聚汇集。

武城县庄科村的23亩辣椒苗长势喜人，在村里的科技副主任辛杨的指导下，今年这里的辣椒种植采用了大棚育苗后移栽的方式，能够提前一个月进入采摘期。

看着绿油油的椒苗，于子平眼中满是欢喜。而一年前，村里合作社刚种植辣椒的时候他却一脸愁容。

武城县实施的科技副职团“211智库”计划为于子平解了难题，县里公开选聘100名村科技副主任，支援乡村一线，辛杨就是其中一员。有了人才“下沉”，去年庄科村通过种植辣椒实现亩均增收3000元。

培育乡村本土实用人才，德州市组织1280名农业科技人员到生产一线，科技帮扶农民9100余人次。聚焦解决村党组织带头人队伍年龄大、学历低、能力弱的问题，我市还从拓宽选人渠道、强化政治激励、落实待遇保障等6个方面提出19条具体措施，面向全市各级机关企事业单位在职在编人员，公开遴选村党组织书记。遴选的村党组织书记平均年龄39岁，大专及以上学历超过三分之二。90后的杜丹去年通过公开遴选成为宁津县杜集镇闫庄村的党支部书记，在她的带动下，通过发展香椿产业，一年的时间，村集体收入增长了十几万元。

抓住“人才振兴”这个关键，我市出台了“黄金30条”、“人才改革25条”、“乡村人才振兴20条”等政策措施，连续5年开展“智汇德州”人才创新创业周活动，组建现代农业产业技术体系创新团队，培训农民3.7万余人。同时，我市还扎实推进乡村人才平台载体建设，培育省、市级乡村振兴专家服务基地20家，完成第二批省级科技园区验收，一批省级“农科驿站”相继建成。